[Curso Desarrollo de Proyectos de Software]
Estimados Lideres de los proyectos de Desarrollo de Software (disculpen, solo uno comentario por equipo), con el unico objetivo de crear un repositorio de experiencias sobre el Desarrollo de Proyectos de Software del Curso Feb-Jun 2008, les pido por favor compartan con la comunidad las principales experiencias adquiridas en el rol de Lider de Proyectos, les sugiero la sig. lista de temas para establecer un orden al proceso:
- Manejo del Equipo de Desarrollo (Las relaciones humanas y los perfiles-roles de los integrantes del equipo de desarrollo)
- Manejo de los Riesgos (Como se trabajo con los riesgos analizados)
- Manejo de los Imprevistos (Como se trabajo con los sucesos imprevistos)
- Que te deja la experiencia de liderear un proyecto de desarrollo de software
5 comentarios:
Que me deja el curso... algo de experiencia
darme cuenta que el desarrollo de un software es una tarea de verdad compleja
y que no todo es aser que el codigo funcione aunque ese sea el objetivo primordial
Primero que nada el manejar al equipo de desarrollo el delegar responsabilidades identificando
los puntos fuertes de cada integrante y despues de eso mejorar la comunicacion entre todos, aunque
tengo que reclacar que afortudamente trabaje con un equipo muy bien integrado en donde cada uno
relaizo la tarea que le correspondia.
como en todo proyecto exiten riesgo e imprevistos, el nuestro no fue la esepcion como el echo
de tener que cambiar de manejador BD con le proyecto en marcha, los imprevistos se contemplaron en
la planeacion del proyecto dejando dias de olgura para poder resolver estos imprevistos
como ya le mencione al principio, lo que mas se agradeseria de este curso es la poco o mucha experiencia
en desarrollo que nos dejo...
Victor Manuel Quiroz Cruz
Sistema de Administracion de Moteles (SAMKATTZ)
A sabiendas de que un software se ha convertido hoy en día en el elemento clave de la satisfacción de necesidades en el ámbito empresarial, social e informático, la responsabilidad de estar al frente de un equipo de trabajo del desarrollo de un producto de software, ha sido toda una experiencia positiva.
Como equipo, aprendimos a cómo organizarnos en base a los errores e imprevistos tenidos durante el inicio del proceso hasta el día de la entrega de nuestro producto. Nuestra cultura mexicana nos ha marcado históricamente como individuos con agrado de trabajar bajo cierta presión y que en él paso del desarrollo resolvemos los contratiempos, y situaciones no previstas, en este proyecto no fue la excepción, pero, a pesar de que con apuros sacamos posiblemente en su totalidad nuestro producto, en lo personal he aprendido mucho acerca de la organización y lo que esto significa, del estudio u análisis de la mentalidad y madurez en cuestiones de responsabilidad de los integrantes de mi equipo de trabajo, al igual, en el aspecto de llevar a cabo una evaluación de las características de cada miembro del equipo para delegar actividades que deberán realizarse en el proceso de desarrollo para que estas puedan cumplirse en tiempo y en forma. Lo interesante de esto, es que llegamos a tomar como un reto el desarrollar SIVERBE (el software, sistema de venta y reservación de boletos para eventos) y que asumimos en conjunto la responsabilidad de enfrentarlo en equipo y a pesar de errores, imprevistos y desesperación, supimos dirigir de manera estratégica la solución de estos.
Cada uno de los elementos del equipo de trabajo acepto la responsabilidad de desarrollar algunas actividades delegadas, en momentos tuvimos algunas otras actividades independientes u ajenas a nuestro sistema en desarrollo y conllevaba a tener una responsabilidad mas grande, a nuestro equipo lo reconozco como sólido y compacto, y a pesar de que las fechas, el tiempo, estaban encima de nosotros, logramos cumplir con objetivos ya estipulados en nuestra calendarización de trabajo tomando como herramienta base las buenas relaciones humanas existentes en el núcleo del equipo, la confianza y la ayuda prestada por todos los integrantes hacia los responsables de las actividades que se realizaban en cada parte del proceso. Quizá una ventaja que existió fue la de brindarnos apoyo, pero también se reconoce que no fue el suficiente debió a cierta complejidad que nos exigimos para obtener un producto de calidad aprobada satisfactoriamente por nuestro cliente.
En general, puedo concluir que el trabajo en equipo sobrelleva una gran responsabilidad de cada uno de los integrantes que lo compongan. Es como una torre de naipes, o todas las cartas están bien puestas para mantenerse firmes, o con sólo una que caiga echa a perder el trabajo de los demás, como un sistema complejo de engranes en el cual el funcionamiento de éstos siempre debe de ser óptimo para evitar fallas en su sistema. Así mismo, cuando se trabaja en equipo e inclusive de forma individual, para construir un sistema o producto, es importante seguir una serie de pasos ya determinados en base a un estudio de viabilidad y factibilidad realizado por el equipo, o al menos, los actores principales del desarrollo, para así obtener buenos resultados, y en caso de tener imprevistos tomar una decisión con ideas ya contempladas con anterioridad, nunca dependiendo del momento, si no que por el contrario, tener siempre alternativas de solución. Lo anterior simplemente para evitar fallas en la estabilidad, control y organización del proceso de desarrollo de nuestro producto final, y obviamente, evitar un caos de disciplina e irresponsabilidad de los miembros que conforman el equipo.
Concluyo mencionando sólo mi reconocimiento a los miembros del equipo que tuve la buena suerte y fortuna de trabajar con ellos, reconozco su gran esfuerzo siempre constante, a su calidad humana, y en los momentos difíciles a su entrega total para sacar adelante en tiempo y forma con la entrega satisfactoria de nuestro sistema, muy agradecido con ellos, muy agradecido con la confianza brindada de representar al equipo y más agradecido de contar siempre con su respaldo. Al igual, agradecemos como equipo las atenciones prestadas por nuestro docente por fungir como nuestro cliente durante el proceso de desarrollo de nuestro software.
Mi nombre es, Juárez García Jesús Ines (hP), y nuestro sistema a desarrollar fue un sistema de ventas y reservación de boletos en línea, el cual fue bautizado como SIVERBE. Nuestra materia fue, desarrollo de proyectos de software, impartida por el ingeniero Carlos Alberto Espinoza Kattz.
- El ser lider de un equipo de desarrollo implica tener la capacidad de saber con que elementos se cuenta, aprovechar al maximo las caracteristicas de cada integrante asi como otorgar tareas u objetivos para cada uno de estos mismos.
- En cuanto a los riesgos, se tuvo en cuenta las posibilidades a cualquier fallo asi como la solucion en caso de que existiera alguna anomalia para cada tarea asignada o proceso.
- Los imprevistos, en nuestro caso, se presentaron al final, pequeños detalles como: mal calculo de totales de venta, etiquetas que se quedaban en la memoria, productos que salian de la nada y tambien algunos problemas con la red inalambrica del instituto; pero creo que como equipo supimos solucionarlos a tiempo, aunque siempre ocurren cuando uno menos los espera se tiene que tener cierta organizacion para lograr salir adelante.
- Mi experiencia fue sentirme como uno mas del equipo aislandome de la presion que representa ser un lider, pero no dejando la responsabilidad que significa ser la persona que toma las decisiones en los momentos importantes, tambien el estar pendiente de las ideas que tenga cada uno de los compañeros y tambien tener siempre el optimismo de lograr lo que se planteo desde el principio.
Mario Eduardo Cortes Martin
Nombre del proyecto:
Sistema de comandas para restaurante
LIDERES DE PROYECTO:
Trabajar en el desarrollo del sistema “HANI Sys” para la empesa: “Mini Super caeKattz” fue una gran experiencia, sobre todo porque el equipo de trabajo fue muy bien organizado y tuvo un desempeño extraordinario, cada uno de los integrantes contribuyo con sus conocimientos en la materia, aportando además de ello: Dedicación, Interés, Productividad, Responsabilidad, Amabilidad, y de más valores, pero sobre todo, aportaron Espíritu de equipo, ya que fue un equipo desde el principio hasta el final, no surgieron situaciones desagradables, por el contrario, el ambiente de trabajo fue de lo más cómodo y agradable; cada una de las partes del equipo de desarrollo se complementaba con la otra, haciendo el trabajo menos pesado; el equipo de desarrollo se conformo de la siguiente manera:
Empresa: DEMEJ Corporation & Asociados:
Equipo de Desarrollo (Analistas):
Castillo Cruz Juan Carlos
Reyes García Lucia Guadalupe
Santiago López Evangelina
Tamayo Espinosa Denisse
Equipo de Desarrollo (Programadores):
San Román Castillo Joel Alejandro
Toledo Gómez Gerardo
Equipo de Desarrollo (Diseñadores):
Feria Alor Mario Alberto
Quedando como responsable de la empresa su servidora Evangelina Santiago López en colaboración con Juan Carlos Castillo Cruz, desempeñando el rol de Lider de Proyecto.
Independientemente de desempeñar los roles de Analistas, Programadores, Diseñadores y Lider de Proyecto, cada uno de los integrantes siempre brindo apoyo en todos los roles, realizando sus tareas y apoyando en las otras, creo que el equipo de desarrollo estuvo bastante completo y es por ello que se realizo un excelente trabajo, y si se tratara de otorga una calificación para evaluar el desempeño cada uno de los integrantes, sería sin dudarlo un perfecto 100 pues creo que se lo merecen, eso hablando como integrante del equipo y como Líder del proyecto.
Afortunadamente, se tuvo una muy buena relación con los integrantes del equipo, pues siempre se estuvo en comunicación continua y siempre localizados, haciendo las horas de trabajo menos pesadas y más productivas, logrando con ello, la solución rápida y correcta de los imprevistos y riesgos, que en este proyecto fueron mínimos.
En resumen, la experiencia adquirida al trabajar con un equipo de desarrollo como el mencionado anteriormente fue única y productiva, es por ello que a cada uno de mis compañeros le doy las gracias por la colaboración que aportaron y por el interés que pusieron en el proyecto. Fue un excelente trabajo y espero se vuelva a trabajar juntos. GRACIAS.
Atte: Evangelina Santiago López y Juan Carlos Castillo Cruz
(Lideres de Proyecto)
Empresa Desarrolladora: DEMEJ Corporation & Asociados
Proyecto: Sistema “HANI Sys”
Bitácora: http://minisuper-caekattz.blogspot.com/
Empresa Cliente: “Mini Super caeKattz”
Asignatura: Desarrollo de Proyectos de Software
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